交流を目的とした障害者遠隔地雇用

単に法定雇用率をカバーするための障害者遠隔地雇用ではなく、首都圏法人社員と甲州障害のある社員との交流が目的です。
レクリエーションや、ワーケーション、チームビルディング研修の一環として、首都圏社員がケアフィットファームに出向き、社員である障害者と交流を図ります。また、ケアフィットファーム障害者社員が首都圏法人社屋に出向き、マルシェを行います。このような交流を図ることにより多様性のある企業風土の醸成と地域創生貢献に繋がります。

通常は、地域の農業支援や、環境維持支援などの社会貢献活動を通して法人のCSR活動に寄与します。

交流を目的とした障害者遠隔地雇用


1日の流れ

9:00朝礼・体操
9:15午前作業
12:00昼食
13:00午後作業
16:00終礼

作業内容

農作業や加工作業、地域の環境整備、高齢者施設訪問

農作業
農作業
農作業

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