リベル・ケアフィット
リベル(Liber)とはラテン語で“本”。
“リベル・ケアフィット” は
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最新の記事
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9月2日（木）これからの共生社会を考えるオンライントークセミナー「インクルーシブ防災から誰も置き去りにしない防災を考える」開催レポート
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災害大国である日本ではダイバーシティ&インクルージョンの推進や、SDGsで掲げる“誰一人取り残さない”社会になるために、災害・防災の観点から“誰一人取り残さない防災”に何が必要でしょうか。多様な人の持続発展できる社会に必要なインクルーシブ防災について社会福祉法人 日本身体障害者団体連合会 会長の阿部一彦氏にこれまでの事例などを踏まえながらお話しいただきました
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認知症の人へ対応事例（接客事例から企業の対応ポイントを考える）
掲載日：
認知症の人への対応は医療や福祉施設だけの話と思うかもしれません。しかし、社会の高齢化による高齢者の増加にともなって、認知症の人も増え、地域や企業でも認知症の人への対応が求められています。認知症介助士で認知症の人への応対について学ぶことができますが、この記事では認知症と思われるお客さまを事例に企業の接遇や接客の対応ポイントをいくつか紹介します。
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8月18日（水）これからの共生社会を考えるオンライントークセミナー「超高齢社会の防災のあり方 防災ジェロントロジーから考える」開催レポート
掲載日：
超高齢社会でもあり災害大国でもある日本では、 超高齢社会と防災は切り離すことのできない重要な課題です。ライフステージにあわせた防災はどのようになされるべきか？三重県いなべ市の防災課兼、防災介助士として活躍されている大月浩靖氏をお招きし、ジェロントロジー（創齢学/老年学）の考えにもどづいた“防災ジェロントロジー”の観点から超高齢社会の防災を考えます。
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妊産婦の災害時・避難行動時に備えた防災は？-妊産婦のいる家庭の防災について
掲載日：
「防災ジェロントロジー」の考えに基づいた防災について紹介します。今回は妊産婦のいる家庭における防災について考えていきましょう。
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インクルーシブな農業 ケアフィットファームの農福連携 取り組み事例
掲載日：
山梨県甲州市で障害者就労支援事業の一環で、農業を通じた地域活性化・障害者など多様な人の働く場を作っているケアフィットファームの農福連携の事例からインクルーシブな農業についてお伝えします。
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障害者優先調達推進法からSDGsを考える
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SDGs（持続可能な開発目標）とは、国連で採択された2030年までに全世界で達成を目指す国際的な目標のことです。社会性の強いテーマであることから、SDGsに対する企業の取り組みは、国や自治体、一部の大企業が行うもの、本業と関係のない義務的・慈善的なもの、と認識する方もいるかもしれません。しかし“持続可能な開発”とあるように、SDGsへの取り組みは企業の継続性にも深く関わります。
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「白杖」ってどう読む？今更聞けない視覚障害者が使う白杖とは
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皆さんこんにちは。ライターのメグです。最近、SNSなどで「ヤンキー君と白杖ガール」が話題になっていますね。今回は、漫画中にもたびたび登場する白杖についていくつかの記事に分けて紹介します。視覚障害者にとってなくてはならない白い杖、10月からドラマ化もありますので、本記事で予習してもらえたら嬉しいです。
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7月15日（木）これからの共生社会を考えるオンライントークセミナー「コロナ時代の多様な人への合理的配慮のあり方」開催レポート
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コロナ禍によって発生した新しい生活様式。多くの人がこの新生活に慣れ始めていますが、その変化に取り残され、困っている人も現実には存在しています。本講演では、コロナ時代の多様な人への合理的配慮のあり方をテーマに、社会福祉法人 日本身体障害者団体連合会の会長である、阿部一彦様をお招きしご講演いただきました。ご自身も左下肢に障害がある阿部氏。ご自身の体験も踏まえながら障害当事者の困りごと、そしてこれからの共生社会について幅広くお話しいただいているので、是非ご覧ください
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視覚障害者のテレワークはどうしている？オンラインミーティング効率アップ術
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リベルケアフィット読者の皆さん、ライターのメグです。新型コロナウィルスの影響により、業務スタイルが従来と大きく変化しています。特にオンラインのミーティングは、カメラ写りを確認できなかったりアップデートされた際にページ内の変化に気が付けなかったりと、私のような視覚障害者が使いこなすのは難しいかと思います。そこで今回は、視覚障害者のテレワーク、その中でも私が普段仕事で使っているオンラインミーティングツールの操作方法を例に、オンラインミーティングを行うときの注意点や覚えるべきポイントについて紹介したいと思います。
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6月23日（水）オンライントークセミナー「コロナ時代の聴覚障害者へのサービスのあり方」開催レポート
掲載日：
コロナ禍によって発生した新しい生活様式。多くの人がこの新生活に慣れ始めていますが、その変化に取り残され、困っている人も現実には存在しています。本講演では、コロナ禍での聴覚障害者に対するサービスの在り方について、一般財団法人 全日本ろうあ連盟理事 唯藤節子氏をお招きしお話いただきました。
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心のバリアフリーへの企業の取り組み事例 観光関連企業での活用事例
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改正バリアフリー法により、バリアフリー適合基準の対象範囲の拡大や、ソフト面でのバリアフリー対策の強化だけでなく、事業者によるバリアフリー対策に関する情報提供を促進することが盛り込まれました。これに関連する取り組みとして、観光庁から宿泊施設のバリアフリー関連の情報発信促進のために「観光施設における心のバリアフリー認定制度」が創設されました。サービス介助士などの資格取得をしている事業者様においては、既存の取組みを活用しつつ、社内の心のバリアフリーを推進するきっかけにもなりますので、ここで認定制度と取組みをお伝えします。
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インクルーシブ防災とは？-「誰も取り残さない」防災について考える-
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インクルーシブ防災とは簡単に言うと、障害者や高齢者を含む、あらゆる人を取り残さない防災という考え方です。過去の災害でも、障害者や高齢者が取り残されて亡くなるケースが多くあります。SDGsが広まる背景で「誰も取り残さない」やダイバーシティ（多様性）という言葉がいたるところで見られるようになった現代では、災害時でも多様な人を想定する考え方が大切になっています。本記事では、そのような防災と人の多様性について、「インクルーシブ防災」をキーワードに考えます。
